Voici quelques comportement toxiques :
Ramener tout à soi, avoir des jugement hâtifs / rigides, couper la parole, monopoliser la parole, insister pour avoir raison / ergoter, donner des conseils qu'on vous a pas demandé, la mauvaise fois

Amy Gallo dévoile les 7 personnalités les plus toxiques au travail (et comment s'en protéger) :
Le narcissique
Le paranoïaque
Le passif-agressif
Le manipulateur (ou le dramaturge)
Le maniaque du contrôle
L'éternelle victime
Le compulsif-obsessionnel

Voici une synthèse des 7 profils difficiles au travail décrits par Amy Gallo. Comme pour les catégories précédentes, il s'agit de profils comportementaux et non de diagnostics cliniques.
1. Narcissique
Personne qui recherche fortement l'admiration et se considère souvent comme supérieure aux autres.
Caractéristiques
Besoin d'être valorisée.
S'attribue les succès.
Supporte mal la critique.
Manque parfois d'empathie.
Cherche à être au centre de l'attention.
Exemples
« Ce projet a réussi grâce à moi. »
« Tu ne comprends pas mon niveau d'expertise. »
2. Paranoïaque
Personne qui interprète fréquemment les actions des autres comme menaçantes ou malveillantes.
Caractéristiques
Méfiance excessive.
Cherche des intentions cachées.
Difficulté à faire confiance.
Surinterprète les remarques.
Peut devenir défensive rapidement.
Exemples
« Pourquoi m'a-t-il envoyé ce message ? »
« Ils préparent quelque chose contre moi. »
3. Passif-agressif
Personne qui exprime son mécontentement de façon indirecte plutôt que clairement.
Caractéristiques
Évite le conflit direct.
Fait preuve d'ironie ou de sarcasme.
Retarde ou sabote discrètement.
Dit "oui" mais agit comme si c'était "non".
Communique son hostilité indirectement.
Exemples
« Bien sûr, aucun problème... » (en soupirant).
Remettre un dossier en retard sans prévenir.
4. Manipulateur (ou dramaturge)
Personne qui utilise les émotions, les alliances ou les conflits pour influencer son entourage.
Caractéristiques
Amplifie les situations.
Crée ou entretient des tensions.
Cherche à rallier des soutiens.
Utilise la culpabilité ou l'émotion.
Se place souvent au centre des événements.
Exemples
« Tout le monde est contre moi ici. »
« Si je pars, l'équipe va s'effondrer. »
5. Maniaque du contrôle
Personne qui éprouve un besoin excessif de superviser et contrôler le travail des autres.
Caractéristiques
Délègue difficilement.
Vérifie tout en détail.
Imposent ses méthodes.
Tolère mal les imprévus.
A du mal à faire confiance.
Exemples
« Laisse-moi vérifier avant l'envoi. »
« Fais-le exactement comme je te l'ai dit. »
6. Éternelle victime
Personne qui se perçoit constamment comme lésée ou désavantagée par les circonstances ou les autres.
Caractéristiques
Se sent injustement traitée.
Attribue ses difficultés à des facteurs externes.
Cherche la compassion.
Assume difficilement sa part de responsabilité.
Revient souvent sur ses malheurs.
Exemples
« Ça n'arrive qu'à moi. »
« Je n'ai jamais de chance. »
7. Compulsif-obsessionnel
Personne qui accorde une importance excessive à l'ordre, aux règles et à la perfection.
Caractéristiques
Recherche la perfection.
Forte attention aux détails.
Difficulté avec l'improvisation.
Respect rigoureux des procédures.
Peut ralentir les décisions par excès de vérification.
Exemples
« Revérifions encore une fois. »
« Cette présentation n'est pas encore parfaite. »

Les drenneurs d'ernergie :
- vampire ampathique : Gulia
- le critique chronique : michelle
- le manipulateur émotionnel : michèle
- le narcissique grandiose : alexandra
- Le compétiteur toxique :
- le violateur de limite chronique :
- le semeur de chaot :

Voici des définitions synthétiques de ces profils souvent décrits comme des "draineurs d'énergie mentale". Il s'agit de catégories informelles de comportements, pas de diagnostics psychologiques.
Ces profils ont en commun que les personnes qui les côtoient peuvent ressentir, à la longue de la fatigue mentale, du stress, de la frustration, une perte de concentration, un diminution du bien-être relationnel.
Dans la réalité, une même personne peut présenter occasionnellement certains de ces comportements sans pour autant correspondre durablement à l'un de ces profils.
1. Vampire empathique
Personne qui absorbe beaucoup d'attention, de soutien émotionnel ou de disponibilité sans réelle réciprocité.
Caractéristiques (max. 5)
Sollicite constamment de l'écoute ou du réconfort.
Centre fréquemment les échanges sur ses problèmes.
Exprime peu de reconnaissance.
Crée un sentiment d'épuisement après les interactions.
Recherche souvent une présence rassurante.
Exemples
« J'ai encore besoin de te parler pendant une heure. »
« Personne ne me comprend autant que toi. »
2. Critique chronique
Personne qui met régulièrement l'accent sur les défauts, erreurs ou insuffisances.
Caractéristiques
Trouve facilement ce qui ne va pas.
Complimente rarement.
Relativise les réussites.
Souligne les imperfections.
Génère un climat de découragement.
Exemples
« Oui, mais ça aurait pu être mieux. »
« Tu as oublié un détail important. »
3. Manipulateur émotionnel
Personne qui utilise les émotions pour influencer le comportement d'autrui.
Caractéristiques
Fait culpabiliser.
Joue sur la peur ou la honte.
Déforme parfois les faits à son avantage.
Alterne récompense et retrait affectif.
Cherche à obtenir une réaction précise.
Exemples
« Après tout ce que j'ai fait pour toi... »
« Si tu m'aimais vraiment, tu accepterais. »
4. Narcissique grandiose
Personne qui se perçoit comme exceptionnelle et recherche admiration et reconnaissance.
Caractéristiques
Se considère supérieure aux autres.
Recherche l'attention et les compliments.
Supporte mal la critique.
Minimise les contributions des autres.
Met souvent en avant ses réussites.
Exemples
« Personne ici n'est à mon niveau. »
« Sans moi, ce projet n'aurait jamais réussi. »
5. Compétiteur toxique
Personne qui transforme presque toute interaction en compétition.
Caractéristiques
Compare constamment les performances.
A du mal à se réjouir des succès d'autrui.
Cherche à avoir le dernier mot.
Ramène les discussions à ses propres exploits.
Voit souvent les relations comme un rapport de force.
Exemples
« C'est bien, mais moi j'ai fait mieux. »
« Tu as couru 10 km ? J'en ai fait 15. »
6. Violateur de limites chronique
Personne qui ne respecte pas régulièrement les limites exprimées par les autres.
Caractéristiques
Ignore les refus.
Envahit l'espace ou le temps des autres.
Insiste malgré une réponse claire.
Considère les limites comme négociables.
Fait passer ses besoins avant ceux d'autrui.
Exemples
« Je sais que tu as dit non, mais écoute-moi encore. »
« Je t'appelle quand même, même si tu es occupé. »
7. Semeur de chaos
Personne qui crée ou entretient régulièrement des tensions, conflits ou crises.
Caractéristiques
Alimente les rumeurs ou les malentendus.
Change fréquemment de position.
Provoque des conflits inutiles.
Crée de l'instabilité dans les groupes.
Aime parfois être au centre de l'agitation.
Exemples
« Tu sais ce qu'il a dit sur toi ? »
« Finalement, on change tout au dernier moment. »

Voir aussi :
Prendre quelqu'un de haut
Les pervers narcissiques